Кадровый кризис: рост стоимости найма квалифицированных сотрудников в США
По данным крупнейшего HR-сообщества SHRM (Society for Human Resource Management), в последние 5 лет в США наблюдается стремительный рост расходов на подбор персонала. Абсолютный показатель средней суммы, расходуемой компанией на найм одного нового сотрудника, за период с 2012 по 2016 гг возрос на 36% и составил 3,999$. Общий бюджет на заполнение вакантных позиций за 5 лет увеличился с 3,6 до 5,5 миллионов долларов.
По статистике, около 30% HR-бюджета организаций составляют расходы на найм новых работников, и организациям пора задуматься о способах оптимизации и удешевления системы рекрутинга без потери эффективности.
Изменение средней стоимости найма одного квалифицированного сотрудника
Эта сумма включает оплату услуг рекрутинговых агентств, стоимость размещения рекламы и информации в доступных источниках, расходы на участие в ярмарках вакансий, транспортные расходы для персонала и соискателей, оплату труда HR-менеджеров и другие расходы на поддержание системы профессионального кадрового обеспечения, разделенные на количество заполненных позиций.
Динамика числа безработных за тот же период (2012-2016) 
Кадровый кризис привел к тому, что для заполнения вакансии требуется все больше времени, в связи с этим возрастают и расходы на подбор персонала.
Среднее время, требуемое для заполнения вакансии 
Данный материал является авторским переводом для проекта www.age-diversity.ru. В интересах распространения age diversity в России наши материалы открыты для републикаций, но, пожалуйста, не забывайте ставить ссылку на наш сайт! Источник
