Число работников старшего возраста растет, и они получают более высокую заработную плату
По данным исследовательского центра Pew Research Center, примерно каждый пятый американец в возрасте 65 лет и старше (19%) был трудоустроен в 2023 году, что почти вдвое превышает долю работающих американцев этого возраста 35 лет назад.
В последние десятилетия растет не только число работников старшего поколения, но и их доход. В 2022 году работник в возрасте 65 лет и старше зарабатывал в среднем 22 доллара в час по сравнению с 13 долларами в 1987 году.
В связи с более высокой заработной платой сегодняшние работники старшего возраста отличаются от таких работников прошлого и другими важными аспектами:
- В среднем они работают больше часов, чем в предыдущие десятилетия. Сегодня 62% сотрудников старшего возраста работают полный рабочий день по сравнению с 47% в 1987 году.
- У них больше шансов получить четырехлетнее высшее образование, чем в прошлом. Сегодня около 44% сотрудников старшего поколения имеют степень бакалавра или более высокий уровень образования по сравнению с 18% в 1987 году. Это примерно соответствует уровню работников в возрасте от 25 до 64 лет.
- Они с большей вероятностью, чем в предыдущие десятилетия, будут получать льготы, предоставляемые работодателем, такие как пенсионное обеспечение и медицинское страхование, чего нельзя сказать о молодых работниках, чей доступ к таким льготам в последние десятилетия сократился. Например, среди работников в возрасте 65 лет и старше, 36% в настоящее время имеют возможность участвовать в пенсионных программах, спонсируемых работодателем или профсоюзом, по сравнению с 33% в 1987 году. Только 41% молодых работников имеют доступ к такому типу пенсионного обеспечения на работе, по сравнению с 55% в 1987 году.
Кроме того, работники старшего возраста более чем в два раза чаще, чем молодые, являются самозанятыми (23% по сравнению с 10% специалистов в возрасте от 25 до 64 лет).
С учетом всех этих факторов – увеличения числа занятых людей старшего возраста, увеличения продолжительности рабочего дня при более высоком уровне образования и более высокой почасовой оплате – общий вклад работников старшего поколения в рабочую силу значительно вырос. В 2023 году на их долю приходилось 7% всех зарплат, выплачиваемых работодателями США. Это более чем в три раза превышает показатель 1987 года (2%).
Результаты недавнего исследования, проведенного Pew Research Center, свидетельствуют о том, что работники в возрасте 65 лет и старше в целом более удовлетворены своей работой, чем молодые работники. Они также чаще утверждают, что работа приносит им радость и удовлетворение большую часть времени, и гораздо реже — что она вызывает у них стресс.
В настоящее время среди сотрудников старшего возраста наблюдается более высокий процент женщин, чем это было ранее. Сегодня женщины составляют 46% всех работников в возрасте 65 лет и старше. Для сравнения, в 1987 году их доля составляла 40%, а в 1964 году - 33%.
Количество зрелых сотрудников, которое на данный момент составляет примерно 11 миллионов человек, с середины 1980-х годов выросло почти в четыре раза. Этот рост отчасти обусловлен увеличением численности населения в возрасте 65 лет и старше. В настоящее время этого порога достигла основная часть поколения бэби-бумеров.
Сегодня количество людей старшего поколения, имеющих работу, значительно выше, чем в середине 1980-х. Примерно 19% взрослых в возрасте 65 лет и старше имеют работу. В 1987 году только 11% пожилых людей были трудоустроены. Текущий уровень занятости среди старшего поколения напоминает ситуацию, которая наблюдалась в начале 1960-х годов, когда 18% пожилых американцев были трудоустроены.
Увеличение числа пожилых людей, которые продолжают работать, обусловлено рядом причин:
- Современные пожилые американцы, как правило, имеют более высокий уровень образования по сравнению с их предшественниками. Взрослые с более высоким уровнем образования имеют больше шансов получить работу, чем их сверстники с более низким уровнем образования.
- Люди старшего возраста стали более здоровыми и с меньшей вероятностью будут иметь серьезные ограничения по здоровью, чем в прошлом, что позволяет продлить их трудовую жизнь.
- Пенсионные программы претерпели изменения. Работодатели стали отказываться от пенсионных программ с установленными взносами в пользу пенсионных программ с установленными выплатами. Ранее существовавшие пенсии мотивировали работников выходить на пенсию в определённом возрасте, тогда как пенсионные программы с установленными взносами не предполагают поощрения раннего выхода на пенсию.
Изменения в политике делают ранний выход на пенсию менее привлекательным. По мнению экономистов, работающих в сфере труда, изменения в системе социального обеспечения, в частности, увеличение возраста получения полного пенсионного пособия с 65 до 67 лет, вероятно, заставили пожилых людей отложить выход на пенсию и продолжить работать.
Специфика работы на местах изменилась. Работники старшего возраста предпочитают работу, которая требует меньшей физической нагрузки, позволяет им быть более независимыми и придерживаться гибкого графика. Недавние исследования показывают, что с 1990 года многие вакансии в среднем стали более доступными для людей старшего поколения. Среди вакансий, наиболее подходящих для людей пожилого возраста, - гид, страховой агент, корректор и финансовый менеджер.
Согласно прогнозам Бюро статистики труда США (BLS), в течение следующего десятилетия доля пожилых работников в общей численности рабочей силы будет увеличиваться. По оценкам, в 2032 году люди в возрасте 65 лет и старше составят 8,6% от общего числа занятых и ищущих работу, тогда как в 2022 году этот показатель составлял 6,6%. Ожидается, что за указанный период на долю пожилых людей придётся 57% от общего прироста рабочей силы.
В настоящее время средний годовой доход пожилых сотрудников отстаёт от среднего дохода молодых специалистов, но это отставание далеко не такое драматичное, как было в прошлом. В 1964 году средний годовой доход работников в возрасте 65 лет и старше составлял 19% от среднего дохода работников в возрасте от 25 до 64 лет: 5200 долларов против 26 900 долларов соответственно. Сегодня среднестатистический сотрудник старшего возраста получает 80% от среднегодового дохода молодых специалистов (58 600 долларов против 73 700 долларов). Частично этот разрыв в доходах удалось сократить благодаря тому, что работники старшего возраста стали работать больше часов. Примерно 62% сотрудников в возрасте 65 лет и старше работают полный рабочий день.
