Мониторинг здоровья сотрудников – ключ к сокращению медицинских расходов
Проблемы со здоровьем сотрудников – одна из основных причин их раннего выхода на пенсию и значительных медицинских расходов организации.
В Великобритании было проведено исследование состояния здоровья работающего населения, которое показало, что медицинские расходы, связанные с плохим самочувствием и болезнями сотрудников, составляют чуть менее 8% от общего зарплатного фонда или 58 миллиардов фунтов ежегодно. Большая часть таких расходов являются реактивными и призваны скомпенсировать внезапно возникшую болезнь сотрудника или длительный период его нетрудоспособности. Было продемонстрировано, что превентивное инвестирование в профилактику заболеваний у здоровых сотрудников или поддержку сотрудников, входящих в группу риска по тем или иным параметрам, обходится гораздо дешевле – в сумму менее 5% от всех медицинских расходов компании.
Залог успеха – грамотный мониторинг. Медицинский департамент Кембриджского Университета наглядно проиллюстрировал этот тезис, обнародовав данные о снижении числа смертей от коронарной болезни сердца за последние 60 лет, достигнутом благодаря повсеместному мониторингу артериального давления.
Прогрессивные работодатели уже сегодня предоставляют своим сотрудникам современные средства самоконтроля и отслеживают состояние их здоровья на предмет риска развития распространенных заболеваний. К примеру, сотрудники Национальной Службы Здравоохранения Англии имеют доступ к здоровому питанию на работе, бесплатные «чекапы» и разнообразные специализированные инициативы вроде занятий по снижению веса. Отдельный акцент – на организации дополнительных профилактических программ для сотрудников зрелого возраста.
Johnson and Johnson
Крупнейшая компания-производитель товаров для здоровья и благополучия Johnson and Johnson сделала заботу о здоровье своих сотрудников одной из приоритетных задач. Руководством разработана масштабная система мониторинга и поддержки здоровья работников всех возрастов.
Краеугольным камнем системы стала профилактика возможных заболеваний. Каждые 2 года любой сотрудник проходит полное бесплатное обследование организма, а также участвует в специальных обучающих программах на тему здоровья и хорошего самочувствия с возможностью отслеживать свои личные успехи и достижения.
Кроме этого, каждый сотрудник имеет доступ к различным оздоровительным программам по выбору, включая спорт, массаж, программы снижения веса, услуги медицинского консультанта, бесплатную вакцинацию от гриппа, регулярную проверку уровня холестерина, а также возможность гибкого графика работы в соответствии со своими предпочтениями.
Данный материал является авторским переводом для проекта www.age-diversity.ru. В интересах распространения age diversity в России наши материалы открыты для републикаций, но, пожалуйста, не забывайте ставить ссылку на наш сайт! Источник