Ценность опыта: новое исследование Американской Ассоциации Пенсионеров
По данным Американской Ассоциации Пенсионеров (AARP), полученным в результате масштабного опроса специалистов с большим опытом работы, 9 из 10 таких работников продолжают карьеру по финансовым причинам, однако 8 из 10 при этом получают удовольствие от своей работы или чувствуют себя нужными своей организации.
Исследование проводилось в сентябре 2017 года, и в нем приняли участие 3,900 американцев старше 45 лет из числа трудоустроенных или занимающихся поиском работы в настоящее время.
91% участников исследования сообщили, что хотят продолжать работать для того, чтобы оставаться активными; 87% указали, что нуждаются в дополнительном доходе, чтобы чувствовать себя свободно и совершать нужные покупки; 83% ответили, что работать им нравится; 82% ценят сопряженную с работой физическую активность и не хотят ее лишиться; 80% в числе причин продолжения карьеры назвали желание финансово помогать близким.
27% участников опроса ответили, что вообще не собираются полностью уходить на пенсию.
Среди опрошенных, планирующих выйти на пенсию, каждый четвертый заявил о планах начать свой бизнес или получать дополнительный доход иным способом (к примеру, сдавать в аренду автомобиль или недвижимость).
Сегодня на трудовом рынке США сложилась парадоксальная ситуация – в условиях существующего кадрового резерва, когда работодатели нуждаются в значительном притоке квалифицированных работников, опытные специалисты 45+ испытывают сложности с трудоустройством.
Проведенный опрос показал, как много квалифицированных соискателей продолжают сталкиваться с возрастной дискриминацией.
- 9 из 10 опрошенных считают случаи возрастной дискриминации достаточно распространенными.
- На работе: 6 из 10 американцев старшего возраста (61%) отметили, что они лично сталкивались или наблюдали ситуации дискриминации по возрасту среди коллег, а 34% респондентов из числа недавно потерявших работу называют свой возраст основной причиной произошедшего.
- В процессе трудоустройства: почти половина (44%) возрастных соискателей ответили, что на собеседовании им задавали вопросы, прямо или косвенно связанные с их паспортным возрастом.
- Лишь 3% участников опроса ответили, что подали по этому поводу официальную жалобу своему супервизору, HR-менеджеру или другому должностному лицу/организации.
- 59% участников исследования выступают за ужесточение законов, защищающих американцев от дискриминации по возрасту.
Результаты ответа на вопрос «Насколько часто встречается сегодня дискриминация специалистов по возрасту?»
Возраст, в котором американцы впервые сталкиваются с возрастными предрассудками на рынке труда.
AARP уже много лет проводит масштабную работу по оказанию помощи в трудоустройстве зрелым специалистам, разработке и реализации программ обучения работодателей, а также изменению законодательной базы в борьбе за равные возможности американцев всех возрастов.
