Вложения в эргономику рабочего пространства: стоит ли игра свеч?
Пять доказанных плюсов реорганизации рабочего пространства с точки зрения современной эргономики в цифрах.
1. Снижение производственных затрат.
Систематическая работа над снижением эргономических факторов риска позволяет уменьшить частоту развития у работников заболеваний скелетно-мышечной системы (MSDs), которые недешево обходятся работодателю. Согласно статистике американских компаний, каждый третий доллар (1 из 3) компенсационных выплат приходится на долю компенсаций, связанных именно с MSDs. Очевидно, что профилактика этой группы заболеваний является значимым потенциальным источником экономии. Кроме того, подсчитано, что непрямые расходы, связанные с травмами скелетно-мышечного аппарата сотрудников, могут превышать прямые более чем в 20 раз.
- В среднем на 59% сокращается частота MSDs
- В среднем на 65% снижается коэффициент заболеваемости сотрудников
- На 75% сокращаются потери рабочего времени
- На 53% снижается число пропущенных дней
- На 68% сокращаются затраты на компенсации сотрудникам
- В среднем на 39% снижается размер одной компенсационной выплаты
- На 43% сокращаются трудозатраты
2. Повышение продуктивности.
Правильные вложения в эргономику всегда повышают продуктивность туда. Основные факторы, определяющие эргономическую эффективность рабочего места: правильная осанка работника, минимальное напряжение во время работы, минимизация лишних движений, регулируемая высота сидения и возможность комфортного доступа ко всем необходимым инструментам и панелям.
- Возможное повышение продуктивности - на 25%
3. Улучшение качества.
Невыполнение базовых правил эргономики ведет к накоплению усталости и выгоранию сотрудников, в результате чего снижается качество работы. Если производственные задачи требуют чрезмерного физического напряжения, значит работа не будет выполняться наилучшим образом. Например, закрепительные болты окажутся недостаточно затянуты (на это просто не будет хватать сил), будут появляться производственные ошибки.
- На 67% можно снизить число производственных ошибок путем внедрения эргономических решений
4. Повышение вовлеченности сотрудников.
Сотрудники всегда замечают и ценят, если работодатель заботится об их здоровье и безопасности. Отсутствие хронической усталости и дискомфорта на рабочем месте – ключ к низкой текучке кадров, уменьшению числа прогулов и повышению уровня личной вовлеченности в работу.
- В среднем на 48% сокращается текучка кадров
- На 58% снижается количество невыходов на работу без уважительной причины
5. Залог культуры безопасности.
Уделяя внимание эргономике, работодатель демонстрирует сотрудникам, что их физический и психологический комфорт является ключевой ценностью организации. Кумулятивный эффект от п. 1-4 – формирование устойчивой корпоративной культуры безопасности. Здоровые и удовлетворенные сотрудники – главное секретное оружие любого руководства, приносящее реальные дивиденды.
Приведенные цифровые показатели получены в результате детального анализа 250 производственных кейсов, проведенного по заказу Департамента трудовых ресурсов штата Вашингтон (США).
Данный материал является авторским переводом для проекта www.age-diversity.ru. В интересах распространения age diversity в России наши материалы открыты для републикаций, но, пожалуйста, не забывайте ставить ссылку на наш сайт! Источник