← Назад к списку

90% работодателей индустриального сектора успешно капитализируют опыт и потенциал возрастных сотрудников

46% из них считают вклад в работу компании специалистов 55+ очень значительным.

Согласно опросу, проведенному среди представителей компаний индустриального сектора, большинство из них крайне озабочено проблемами старения и утечки кадров. Большинство организаций предпринимают конкретные шаги для борьбы с этими сложностями, в том числе работают над удержанием опытных сотрудников и сохранением накопленного ими опыта.

На вопрос «Если бы у вашей компании была возможность дольше удерживать зрелых сотрудников, вы бы ею воспользовались?» 88% ответили утвердительно.

На вопрос «Как вам кажется, насколько вашей компании удается использовать опыт и потенциал сотрудников 55+?» 46% респондентов ответили «В значительной степени».

В той или иной степени, монетизировать опыт и потенциал своих сотрудников зрелого возраста удается 90% всех опрошенных компаний.

По наблюдениям авторов исследования, компании индустриального сектора, наиболее успешно справляющиеся с проблемой старения собственных кадров, предпринимают активные действия в четырех направлениях:

1. Консультирование и помощь сотрудникам в разработке индивидуального пенсионного плана

  • Создание открытых каналов коммуникации
  • Пошаговое карьерное планирование для сотрудников предпенсионного возраста
  • Внедрение мер, направленных на повышение чувства важности и ценности для компании ее сотрудников 5+

2. Реализация программ сохранения и передачи знаний

  • Сбор и архивирование знаний и опыта зрелых работников в цифровой форме
  • Найм на работу опытных сотрудников с нужными компании квалификациями 
  • Внедрение программ менторства и производственной практики

3. Принятие мер для продления карьеры возрастных сотрудников

  • Эргономический аудит и использование робототехники
  • Создание возможности для зрелых сотрудников смены позиции внутри компании
  • Внедрение гибкого графика работы и программ фазированного выхода на пенсию
  • Привлечение специалистов, вышедших на пенсию, к проектной работе или частичной занятости и консультированию

4. Активный рекрутинг

  • Включение возрастных специалистов в процесс найма новых кадров
  • Использование сети профессиональных контактов сотрудников 55+

В исследовании, опубликованном в 2019 году, приняли участие 302 компании из числа членов NAM (Национальной Ассоциации Промышленников США). Примерна половина опрошенных компаний относятся к организациям среднего размера (50–499 сотрудников), четверть – к малым компаниям (менее 50 сотрудников), остальные – к крупным компаниям (более 500 сотрудников).

Данный материал является авторским переводом для проекта www.age-diversity.ru. В интересах распространения age diversity в России наши материалы открыты для републикаций, но, пожалуйста, не забывайте ставить ссылку на наш сайт! Источник

поддержкасотрудников50+ специалисты50+

Регистрация