5 обоснованных причин инвестировать в эргономику
Об эргономике рабочей среды сегодня говорят все чаще. При этом если поначалу необходимость реорганизации трудового пространства чаще упоминалась в связи с ростом числа сотрудников зрелого возраста, сегодня очевидно, что такие изменения одинаково полезны для коллектива с любым возрастным составом. А можно ли реально оценить целесообразность инвестиций в модернизацию среды, в которой мы работаем?
Аналитики Департамента Труда и Промышленности штата Вашингтон (США) провели тщательный анализ 250 кейсов изменения эргономики рабочего пространства и процессов для того, чтобы оценить влияние таких изменений на коммерческую эффективность компаний: сокращение издержек, продуктивность сотрудников и качество конечного продукта.
Общий вывод, полученный после анализа всех данных – вложения в эргономику однозначно стоят того, чтобы их произвести.
Ниже – 5 доказанных преимуществ правильной эргономики.
1. Снижение расходов.
Систематически снижая воздействие на сотрудников ряда факторов риска, возможно ощутимо сократить число случаев заболеваний опорно-двигательного аппарата (MSD) – одной из главных причин потери трудоспособности, в особенности у сотрудников зрелого возраста. Это позволит на треть сократить сумму компенсаций, выплачиваемых сотрудникам в связи с потерей трудоспособности. Не стоит забывать и о том, что непрямые расходы, связанные с производственными травмами, зачастую могут превышать прямые в 20 раз.
При анализе кейсов было обнаружено, что внедрение принципов эргономики обеспечивает:
- снижение вероятности развития MSD в среднем на 59%
- снижение частоты производственных травм на 65%
- сокращение потерь рабочего времени на 75%
- сокращение времени с ограниченной трудоспособностью на 53%
- сокращение компенсационных выплат сотрудникам на 68%
- снижение расходов по рекламациям на 39%
- снижение трудозатрат на 43%
2. Эргономика повышает продуктивность.
Удачные эргономичные решения для рабочего пространства повышают продуктивность сотрудников. В первую очередь такие решения подразумевают дизайн рабочего места, позволяющий работнику сохранять правильную осанку, прикладывать меньше усилий, совершать меньше ненужных движений, а также иметь свободный доступ к нужным для работы инструментарию и материалам.
- Такое рабочее пространство позволяет повысить продуктивность на 25%
3. Эргономика повышает качество изделий.
Некомфортная рабочая среда приводит к тревожности и усталости работников, в результате они не могут проявить свои способности в полной мере. Если рабочая задача оказывается для сотрудника слишком сложной физически, качество работы падает и возрастает риск ошибок.
- Улучшение эргономики позволяет снизить количество брака и производственных ошибок на 67%
4. Повышение вовлеченности в работу.
Сотрудники, наглядно видящие, что работодатель заботится о их безопасности и комфорте на работе, демонстрируют более высокие показатели личной вовлеченности в рабочий процесс. Если сотрудник меньше устает и реже испытывает дискомфорт во время рабочего дня, это позволяет снизить текучку кадров, число отгулов, поднять моральный дух в коллективе и увеличить вовлеченность.
Внедрение современных принципов эргономики позволяет:
- сократить текучку кадров на 48%
- снизить коэффициент прогулов на 58%
5. Изменение корпоративной культуры.
Внедрение принципов эргономики демонстрирует, что забота о здоровье и безопасности сотрудников является базовой ценностью компании. Это оказывает благоприятное влияние на атмосферу в коллективе и восприятие компании извне, в числе прочего позволяя повысить лояльность среди потребителей, бизнес-партнеров и потенциальных будущих сотрудников.
Данный материал является авторским переводом для проекта www.age-diversity.ru. В интересах распространения age diversity в России наши материалы открыты для републикаций, но, пожалуйста, не забывайте ставить ссылку на наш сайт! Источник