Дания: оптимизация условий труда для зрелых сотрудников детского сада
Vuggestuen Kernehuset – детский сад в Дании общей вместимостью 51 подопечный (дети младше 3х лет). Штат сотрудников - 19 женщин, 5 из которых относятся к старшей возрастной категории (55+).
Учреждение открывается в 06.30 и закрывается в 16.30. Обязанности сотрудниц весьма разнообразны – от смены памперсов и кормления детей до проведения выездных экскурсий. Многие рабочие активности предполагают ощутимые физические нагрузки и выполнение однообразных повторяющихся движений. После определенного возраста сотрудницам становится тяжело поднимать детей и многие из них начинают жаловаться на заболеваний опорно-двигательного аппарата (MSDs), что в конечном итоге приводит к увольнению с работы.
Руководство учреждения предприняло ряд мер, призванных снизить вероятность возникновения у сотрудников MSDs и продлить карьеру своих зрелых кадров. Инициатива была поддержана муниципалитетом.
Дополнительной задачей нововведений стало повышение заинтересованности опытных сотрудников в поддержке и менторстве более молодых коллег в вопросах реализации здорового рабочего процесса.
Предпринятые меры
-
Оснащение сада гидравлическими пеленальными столиками и стульями, регулируемыми по высоте, для предупреждения проблем опорно-двигательного аппарата. Были спроектированы специальные лестницы, позволяющие детям самостоятельно забираться в кроватки.
-
Введение неполного графика работы и дополнительных выходных в течение недели.
-
Расширение возможностей отдыха во время работы – например, организация сидячего отдыха сотрудников во время детского сна.
-
Предоставление работникам значительных скидок на физиотерапию и занятия фитнесом.
-
Вовлечение родителей детей в осуществление некоторых активностей (к примеру, помощь отцов в перестановке мебели и осуществлении другой тяжелой физической работы).
-
Перераспределение рабочей нагрузки между сотрудниками для исключения повторяющихся монотонных действий.
Результаты преобразований
-
Зрелые сотрудники получили возможность продолжать свою карьеру без ущерба здоровью.
-
Удалось избежать текучки квалифицированных кадров.
-
Улучшилось состояние здоровья всех сотрудников.
-
Снизилась частота заболеваний опорно-двигательного аппарата среди сотрудников.
Также в учреждении стартовала программа менторства, в рамках которой более опытные сотрудники оказывают помощь и поддержку молодым коллегам в рационализации рабочего процесса, формировании правильного баланса между работой и отдыхом и правильном использовании имеющегося оборудования (гидравлических столиков и др.).
Данный материал является авторским переводом для проекта www.companies4all.ru.
В интересах распространения age diversity в России наши материалы открыты для републикаций, но, пожалуйста, не забывайте ставить ссылку на источник!
